Bewerbung an Personalberater: Formulierungen für Anschreiben

Anschreiben an Personalberatungen werden anders formuliert.

Schließlich bewerben Sie sich nicht direkt bei einem Unternehmen, sondern bei einem dazwischengeschalteten Personaldienstleister, oft auch Headhunter genannt.

Und dieser Personalberater hat die klare Aufgabe, zwischen ungeeigneten, durchschnittlichen und überdurchschnittlich gut passenden Bewerberinnen und Bewerbern zu unterscheiden.

• Wie beeindrucken Sie Personalberater?
• Wie formulieren Sie hier die Anrede?
• Wie werden im Einleitungsabsatz echtes Interesse und hohe Eigenmotivation ausgedrückt?
• Welche Stichworte im Mittelteil lassen Personalvermittler aufhorchen?
• Und mit welcher "Call-to-Action" endet der Schlusssatz eines interessanten Anschreibens?

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ANSCHREIBEN an Personalberater formulieren

In den meisten Stellenausschreibungen von Personalberater werden Sie im letzten Block "Kontakt" Informationen über zuständige Recruiter, deren E-Mail-Adresse und oft auch eine direkte Durchwahl finden.

Schreiben Sie den Namen der Recruiterin oder des Recruiters unbedingt richtig, um mit Ihrer Bewerbung auch bei Personalberatern von Anfang an einen guten Eindruck zu hinterlassen.

Dass Sie mitdenken und Informationen strukturiert aufbereiten können, dokumentieren Sie auch damit, dass Sie in Ihrer E-Mail-Bewerbung die korrekte Stellenbezeichnung, die Fundstelle der Stellenausschreibung und eine eventuelle Kennziffer in der Betreff- und Bezugzeile aufführen.

Da üblicherweise ein persönlicher Ansprechpartner aufgeführt ist, folgt auf den Betreff und Bezug des Anschreibens gleich die persönliche Anrede.

Hier ein Beispiel dafür.

POSITIVER erster Eindruck: Einleitungsabsatz

Auch wenn davon immer wieder abgeraten wird, fangen leider doch viele einleitende Formulierungen in Anschreiben an Personalberater so an.

Bitte nicht so!

• mit Interesse habe ich gelesen, dass Sie eine … suchen, daher bewerbe ich mich bei Ihnen.
• ich suche eine neue Herausforderung, deshalb ...
• da ich mich beruflich weiterentwickeln möchte ...

Machen Sie es besser, verlieren Sie sich nicht in oberflächlichen Allgemeinplätzen.

Gehen Sie stattdessen gleich auf die neuen Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche der von der Personalberatung ausgeschriebenen Stelle ein.

Oder beziehen Sie sich auf ausdrücklich genannte Kernkompetenzen ("Stärken").

PASSGENAU: Einstellungsargumente für Personalberater

Machen Sie es der Personalberaterin oder dem Personalberater leicht.

Liefern Sie im Mittelteil Ihres Anschreibens die Einstellungsargumente, die einen schnellen Abgleich mit dem Stellenprofil ermöglichen.

Gehen Sie dabei auf

• erwähnte fachliche Anforderungen,
• genannte persönliche Eigenschaften (Stärken und Kernkompetenzen),
• spezielle Branchenerfahrungen,
• aktuelle Methoden (Scrum, agile Tools u. Ä.)
• unverzichtbare IT-Kenntnisse und
• notwendige Sprachkenntnisse

ein.

Verwenden Sie für den Mittelteil Ihres Anschreibens aktive und zupackende Formulierungen.

Bewerbung Personalberatung: Beispielformulierungen Anschreiben

1. "Ich verfüge über eine große Erfahrung darin ... und ... zuverlässig zu bearbeiten und zu lösen."
2. "Sicherlich interessant ist für Ihren Auftraggeber, dass ich ..."
3. "Weiter unterstütze und betreue ich ..."
4. "Gerade meine Erfahrungen in ... und meine Organisationsstärke helfen dabei ..."
5. "Hilfreich sind hier sicherliche meine aktuellen Kenntnissen in ..."
6. "Darüber hinaus habe ich Abläufe präzise analysiert und effektiv optimiert."
7. "Auch bisher habe ich ..., ... und ... verantwortet."

Übrigens: Immer mehr Personalberater verzichten zwar auf den "Zwang", der Bewerbung ein Anschreiben beizufügen.

Dennoch vermittelt ein strukturiertes und passgenau formuliertes Anschreiben immer noch einen guten ersten Eindruck von der Bewerberpersönlichkeit.

Und unterstreicht so die Ernsthaftigkeit der Bewerbung.

SCHLUSSformulierung: Personalvermittlung um Gespräch bitten

Drücken Sie im Schlussabsatz Ihres Anschreibens die Bitte um ein weiterführendes Gespräch oder Telefonat aus.

Aus unserer eigenen Beratungstätigkeit heraus empfehlen wir grundsätzlich einen sachlichen Ton für geschäftliche Korrespondenz.

Und dazu gehören eben auch per E-Mail verschickte Bewerbungsunterlagen.

Ihre Kreativität können Sie besser im Einleitungsabsatz oder im Mittelteil ausleben. Dort ist der richtige Platz dafür.

Schlussformulierungen in Anschreiben an Personalvermittler sollten eine eindeutige "Call-to-Action" enthalten.

Formulieren Sie ganz klar, dass Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Kenntnisse in einem Telefoninterview, einem Videointerview oder einem persönlichen Gespräch vertieft erläutern möchten.

Gut zu wissen: Viele Personalberater beklagen sich darüber, dass weder in zugesandten Bewerbungs-E-Mails noch im übermittelten  Anschreiben auf den Wunsch nach einem frühestmöglichen Eintrittszeitpunkt eingegangen wird.

Machen Sie es besser - und so dem Personalberater leichter!