Überzeugen mit dem Controlling-Lebenslauf: So gelingt der Jobwechsel!
- Hilfreiche und kostenlose Muster und Vorlagen unterstützen.
- Aufgaben und Erfahrungen im Controlling selbstbewusst darstellen.
- Erfolge glaubwürdig formulieren.
- Stärken im Controlling passgenau im CV beschreiben.
- Erste oder fundierte Berufserfahrung strukturiert aufbereiten.
- Wichtig: Alleinstellungsmerkmale betonen.
Kostenlos: Muster Lebenslauf Controlling
Erleichtern Sie sich Ihre Bewerbungsarbeit, nutzen Sie unseren kostenlosen Vorlagen und Muster für Ihre Bewerbung als Controllerin oder Controller.
Sie können die Word-Vorlagen gleich downloaden und individuell für Ihre E-Mail-Bewerbungen verwenden.
Um mit Ihrem Lebenslauf den gewünschten Erfolg zu erzielen, sollten Sie die Vorgaben der Ihnen vorliegenden Stellenanzeige aus dem Arbeitsfeld Controlling aufgreifen.
Es gibt zahlreiche Ansatzpunkte, um die eigenen Kenntnisse, Erfahrungen, Kompetenzen und Stärken strukturiert darzustellen.
Controllingaufgaben: Jede Stellenanzeige enthält ausführliche Informationen zu den Aufgaben, die Sie künftig bearbeiten sollen. Erläutern Sie aussagekräftig, welche Aufgaben Sie schon bearbeitet haben.
Verantwortung übernehmen: Projektleiterinnen, Projektmanager und Führungskräfte im Controlling sollten im CV nachzeichnen, wie sie Teams gesteuert, Strategien geplant und umgesetzt und Abläufe optimiert haben.
Stärken: Stellenprofile im Controlling enthalten Fachaufgaben, aber auch persönliche Voraussetzungen. Sie erkennen die von Ihnen gewünschten Stärken daran, dass der entsprechende Abschnitt mit einer Überschrift wie "Das bringen Sie mit" oder "Bewerbervoraussetzungen" versehen ist.
Passung ins Unternehmen: Es gibt nicht nur unterschiedliche Stellen, sondern auch unterschiedliche Unternehmenskulturen. Ihre Controlling-Bewerbung sollte insgesamt erkennen lassen, dass Sie die Anforderungen der neue Position erfüllen. Und auch zur gelebten Unternehmenskultur passen.
Informieren Sie sich auf der Firmenhomepage darüber, wie sich die Mitarbeiter und der Arbeitgeber insgesamt präsentieren.
Beispiele: Berufserfahrung im Lebenslauf Controlling
Ihre erste, mehrjährige, fundierte oder sogar langjährige Berufserfahrung steht im Zentrum Ihres Headhunter-Lebenslaufes.
Erfassen Sie, über welche Controllingerfahrungen Sie verfügen und gleichen Sie Ihren Werdegang mit den Anforderungen der neuen Stelle ab.
Dabei können Sie sich an unseren kostenlosen Mustern "Lebenslauf-Controlling" orientieren. Nutzen Sie beide Vorlagen als Word-Datei-Download, um sich inspirieren zu lassen.
Grundsätzlich sollten Bewerberinnen und Bewerber ihre Berufserfahrung immer stichwortartig aufbereiten. Recruiter schätzen strukturierte Bewerbungen.
Fachkräfte im Controlling zeichnen eher operative Aufgaben nach. Und Führungskräfte fokussieren auf strategische Aufgaben und erfolgreiche Projektarbeit.
Operative Aufgaben im CV: Beispiele
- Pflege, Anpassung und Weiterentwicklung der Kostenrechnung
- Kalkulation der Herstellkosten
- Durchführung der Vorratsbewertung
- Mitwirkung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen und bei der Erarbeitung von Wirtschaftsplanungen
- Ausarbeitung von Reporten und Ad-hoc-Auswertungen mit Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen
- Ansprechpartnerin für Kostenstellenverantwortliche im Rahmen der Budgetsteuerung
- Weiterentwicklung der Controlling-Tools gemeinsam mit dem Controlling-Team
Strategische Aufgaben im CV: Beispiele
- Führung und Weiterentwicklung der Abteilung Controlling mit drei Mitarbeitern
- Planung, Steuerung und Kontrolle der Unternehmensziele
- Erstellung von monatlichen Berichten und Auswertungen
- Proaktives Geschäftsfeld- und Projektcontrolling
- Erstellung, Überwachung und Optimierung von Forecasts und Budgets
- Kontrolle und Erstellung von Abweichungsanalysen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
- Weiterentwicklung der Controlling-Systeme, -Kennzahlen und -Prozesse
Erfolge im Controlling: Alleinstellungsmerkmale
Außerordentliche Resultate, besondere Leistungen, erreichte Ziele und spezielle Erfolge sollten im Lebenslauf zusätzlich zu den ausgewählten Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereichen genannt werden.
Führungskräfte, Projektmanagerinnen, Projektleiter und Fachspezialisten im Controlling sorgen mit interessanten Erfolge für besonderen Aufmerksamkeit. Und lassen mit den richtigen Alleinstellungsmerkmalen erkennen, dass sie sich von anderen Bewerbern positiv unterscheiden.
Analysieren Sie die Ihnen vorliegende Stellenausschreibung daher ganz genau und werfen Sie immer auch einen gründlichen Blick auf die Unternehmenshomepage im Internet. Überlegen auch Sie sich, welche besonderen Erfolge den neuen Arbeitgeber beeindrucken könnten.
Stärken im Controlling: Hervorheben!
Da wir regelmäßig Stellenausschreibungen für Controllerinnen und Controller auswerten, haben wir die Stärken, die hier häufig eingefordert werden, klar vor Augen.
Welche Stärken zeichnen Sie aus?
Achten Sie dabei darauf, im Lebenslauf die Stärken zu betonen, die für die Zielposition hilfreich sind.
Lassen Sie sich von unserer Liste Stärken im Controlling für Ihren CV, aber auch für Ihre Vorstellungsgespräche, anregen. Sie haben viel zu bieten!
Stärken Controlling: Beispiele
- analytisches Denken
- ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Zahlenaffinität
- Termintreue + Zuverlässigkeit
- Eigeninitiative
- teamorientierte Vorgehensweise
- Verhandlungsgeschick
- kommunikative Kompetenz
- unternehmerisches Denken
- lösungsorientiertes Arbeiten
- proaktives Denken und Handeln
In Ihrem Lebenslauf-Controlling dürfen Sie diese Stärken natürlich nicht einfach aneinanderreihen. Die gewünschte Aussagekraft würde dabei verloren gehen.
Verdeutlichen Sie Ihre Stärken und Soft-Skills im Lebenslauf besser indirekt.
Beispiel
"Stärke Eigeninitiative"
Initiiertes Teamprojekt "Weiterentwicklung von Controlling-Kennzahlen in Abstimmung mit den Fachbereichen", Resultat: schnellere und ausssagekräftigere Ad-hoc-Analysen
Job-Interview Controlling: präzise, belastbar, lösungsorientiert
Wenn Sie mit Ihrem Controlling-CV für positive Aufmerksamkeit gesorgt haben, werden Personalmitarbeiter, Recruiter oder auch künftige Fachvorgesetzte mit Ihnen ein oder mehrere Bewerbungsgespräche führen.
Aus unserer Beratungspraxis wissen wir, dass sich viele Controllingmitarbeiter verständlicherweise auf mehr als eine Stelle bewerben. Dabei können die Anforderungen der jeweiligen Stelle aber ein wenig aus dem Blick geraten.
Sie werden die richtigen Einstellungsargumente aber erst dann platzieren können, wenn Sie bei der Ausformulierung Ihrer Antworten immer die zentralen fachlichen und persönlichen Anforderungen berücksichtigen. Analysieren Sie daher vor Bewerbungsgesprächen erneut das jeweilige Stellenprofil gründlich.
- Was ist dem neuen Arbeitgeber besonders wichtig?
- Welche Aufgaben werden erwähnt?
- Welche Stärken eingefordert?
- Und welche Unternehmenswerte werden betont?
Überzeugen Sie im Controlling-Vorstellungsgespräch ebenso wie mit Ihrem Lebenslauf.
Experten-Tipp
Nutzen Sie unser Insiderwissen aus 30 Jahren Bewerbungs- und Karriereberatung.
Neue Herausforderung gesucht?
