Problemlöser ▷12 Beispiele + Methoden

• Problemlöser: 6 Merkmale + 12 Beispiele ✔
• So Problemlösungskompetenz in Bewerbung formulieren ✔
• Fragen zur Problemlösungsfähigkeit ✔
• PLUS: 6 Methoden zur Problemlösung ✔

Problemlöser BEISPIELE + MERKMALE

Die persönliche Stärke, Probleme zu lösen, wird auch Problemlösungskompetenz genannt. Und wird in vielen Stellenanzeigen audrücklich eingefordert.

Menschen, die eine eher optimistische Grundhaltung einnehmen und unter Belastung und Stress nicht emotional, sondern konstruktiv reagieren, lassen sich beispielhaft so beschreiben.

Problemlöser Beispiele

1. Ich denke proaktiv und erkenne Probleme deshalb schnell.
2. Bei der Problemlösung hilft mir meine zuverlässige Arbeitsweise.
3. Mir ist wichtig, nicht nach Schuldigen, sondern nach Lösungen zu suchen.
4. Unter Problemlösungskompetenz verstehe ich gründliches Nachdenken, das Abwägen von Vor- und Nachteilen von Lösungen und das konsequente Umsetzen der besten Lösung.
5. Fachliche Probleme löse ich mit meiner Fachkompetenz und meiner beruflichen Erfahrung.
6. Meine Problemlösungsfähigkeit umfasst auch zwischenmenschliche Konflikte, beispielsweise im Team oder mit Kunden.

Denken Sie bitte kurz an die Schwierigkeiten und Probleme, die Sie kürzlich zu lösen hatten. Dann fallen Ihnen sicherlich auch einige Stärken und Merkmale ein, die Problemlöser kennzeichen.

Problemlöser werden: METHODEN

Die letzten Jahre bedeuteten für zahlreiche Menschen eine erhebliche Zunahme an Problemen im beruflichen und privaten Bereich. Und es sieht momentan nicht aus, dass die Zukunft wesentlich leichter werden wird.

Deshalb muss nicht gleich der Kopf in den Sand gesteckt werden und die große Verzweiflung und Depression ausbrechen.

Unserer Ansicht nach ist es aber hilfreich, mental den Schalter umzulegen und grundsätzlich davon auszugehen, dass im Berufsleben und im Privatleben nun einmal immer wieder Probleme gelöst werden müssen.

Im Berufsleben haben sich verschiedene Methoden der Problemlösung als nützlich etabliert. Erweitern Sie Ihre Problemlösungskompetenz.

1. Methode: Soll-Ist-Analyse

Ein Klassiker der Methoden zur Problemlösung ist die Soll-Ist-Analyse. Wie sieht der tatsächliche Zustand aus? Und welcher Zustand ist gewünscht?

2. Methode: Fault Tree Analysis (FTA)

Die Fehlerbaumanalyse, auch bekannt als Fault Tree Analysis (FTA), zielt darauf ab, im vorweg Risiken zu identifizieren. Störfaktoren werden von oben nach unten erfasst ("Auswirkungen"). Sicherheitsmaßnahmen und Lösungen werden dokumentiert.

3. Methode: Prozessmanagement

Richten Sie den Fokus auf das gewünschte Ergebnis und analysieren Sie die davor liegenden Abläufe und Planungen: Prozessmanagement.

4. Methode: Mind-Mapping

Ein weiterer Methoden-Klassiker, der aus dem Bereich des kreativen Denkens stammt, ist das Mind-Mapping. Problemlöser schätzen die Möglichkeit der Visualisierung von Handlungsalternativen.

5. Methode: ABC-Analyse

Gerne werden auch ABC-Analysen durchgeführt, um Probleme zu meistern. Der Vorteil dieser Methode liegt in der Praktikabilität im Berufsalltag. Definieren Sie Prioritäten nach den Stufen A, B oder C. Und fokussieren Sie auf die wichtigsten und dringensten Aufgaben der Problemlösung.

Problemlösungsfähigkeit in BEWERBUNG

Nicht nur in Ihrem Bewerbungsschreiben, auch in Ihrem Headhunter-Lebenslauf sollten Sie betonen, dass Sie konstruktiv, lösungsorientiert und beharrlich Ergebnisse, Resultate und Lösungen erreichen.

Problemlösungsfähigkeit: Bewerbung formulieren

1. Methoden: In den letzten Jahren habe ich mir neue Methoden der Problemlösung angeeignet, beispielsweise ✔
2. Stärken: Meine ausgeprägte Lösungsorientierg und und mein starker Teamgeist ✔
3. Kompetenz: Auch meine Problemlösungskompetenz hilft mir dabei ✔
4. Offenheit: In meinem Arbeitsfeld bin ich offen für Neuerungen, so habe ich ✔
5. Konstruktiv: Meine freundliche Art hilft mir dabei, Probleme im Team ✔
6. Kooperationsvermögen: Um Probleme zeitnah zu lösen, nutze ich das Expertenwissen im Team ✔

Problemlösungskompetenz: FRAGEN im Job-Interview

In sehr vielen Arbeitsfeldern sind Problemlöserinnen und Problemlöser gefragt. Deshalb fragen Personalberater und Headhunterinnen in Vorstellungsgesprächen präzise zu dieser Kompetenz nach.

Wie bereits erwähnt, geht es oft um fachliche Probleme. Aber auch um Probleme im Team, zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern oder auch um Konflikte mit Kunden.

Problemlösungskompetenz: Fragen

1. Welches Problem hast du zuletzt gelöst?
2. Welche Problemlösungsmethoden hast du dabei eingesetzt?
3. Was war das schwierigste Problem, dass du bisher im Job gelöst hast?
4. Wie reagierst du, wenn eine Kollegin fest zugesagte Termine häufiger nicht einhält?
5. Was verstehen Sie unter einer Fehlerlernkultur?
6. Wie reagieren Sie als Führungskraft, wenn Sie von Mitarbeitern kritisiert werden?
7. Über welche Stärken verfügen Problemlöser Ihrer Ansicht nach?