Headhunter: Warum wollen Sie wechseln?

Ihre täglichen Arbeitsaufgaben sind für Sie nur noch Routine? Die Witze Ihrer Kollegen kennen Sie schon alle auswendig? Ihr Vorgesetzter ist ein cholerischer Mikromanager, kann nicht delegieren und gibt Ihre Arbeitserfolge ungeniert als eigene aus?

Gründe dieser Art kennen viele Arbeitnehmer - und möchten deshalb lieber heute als morgen die Stelle wechseln.

Aber sicherlich reichen derartige Begründungen im Job-Interview mit dem Headhunter nicht aus.

So überzeugen Sie Headhunter und Recruiter mit Ihrem Wechselwunsch!

Ritual: Wechselgründe für Headhunter

Auch Personalprofis, Recruiter und Headhunter wissen, dass der größte Teil der wechselwilligen Bewerberinnen und Bewerber sicherlich nicht seinen momentanen Arbeitgeber verlassen möchte, weil er hochgradig zufrieden ist und täglich mit einem Lächeln auf den Lippen zur Arbeit geht.

Aus diesem Grund bezeichnen wir in unserer Coachingpraxis die Darstellung von Wechselgründen auch als Ritual. Jeder weiß, dass es einerseits oft Probleme, Unstimmigkeiten, Unwohlsein, Ärger und Streit sind, die letztendlich einen Wechselwunsch hervorrufen.

Andererseits gab es ja auch eine davorliegende Zeit des überwiegend produktiven Umgangs miteinander. Und auf diesen produktiven Zeitrahmen sollte die Begründung des Arbeitgeberwechsels idealerweise Bezug nehmen.

Beispiele für gute Gründe

Überzeugen Sie Headhunter im Jobinterview von Ihrer Wechselmotivation.

Profitieren Sie jetzt von unserem Beratungswissen, denn diese drei Strategien können auch Sie für die Begründung Ihres Wechselwunsches verwenden:

1. "Erfahrungen einbringen"
2. "Branchenwechsel"
3. "Karrieresprung"

Erfahrungen einbringen

Strategisch gesehen stellen Stellenwechsler hier ihren Wechselwunsch so dar, dass sie ihr fundiertes Wissen, ihre Erfahrungen in der Projektarbeit und ihre ergebnisorientierte Arbeitsweise nun "einfach" bei einer anderen Firma mit ähnlichen Dienstleistungen oder Produkten einsetzen wollen. Beispielsweise wenn es sich um eine ähnliche Position bei einem anderen Arbeitgeber handelt.

Machen Sie deutlich, dass Sie sich intensiv mit den fachlichen Anforderungen, den Aufgaben, den Verantwortungsbereichen und den geforderten persönlichen Fähigkeiten aus der Stellenausschreibung beschäftigt haben.

Und deshalb der Überzeugung sind, dass Sie mit Ihren Erfahrungen gut zur ausgeschriebenen Stelle passen.

Branchenwechsel

Wenn nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch die Branche gewechselt werden soll, bieten sich zusätzliche Argumente an.

Beispielsweise die Zukunftsfähigkeit der Zielbranche, die persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten oder die bisherigen Berührungspunkte in der täglichen Arbeit mit der neuen Wunschbranche.

Heben Sie deutlich hervor, dass Sie die Möglichkeiten und Chancen der neuen Branche für das Unternehmen und ebenso für sich selbst nutzen werden.

Karrieresprung

Berufserfahrene Bewerber, die aufsteigen möchten, haben es noch leichter. Sie können darauf verweisen, wie sie

• Umsatz- oder Gewinnziele erreicht,
• Reklamationsquoten gesenkt,
• Qualitätsstandards erhöht,
• Kollegen oder Mitarbeiter geschult,
• Meetings gesteuert
• oder Projekte verantwortet haben.

Überlegen Sie, welche besonderen Leistungen Sie erwähnen möchten, um Ihren Karrieresprung zu begründen.

Im Anschreiben bedeckt halten

Falls nicht ausdrücklich eine Bewerbung ohne Anschreiben erwünscht ist, sollten Sie die Gelegenheit nutzen, im Anschreiben Ihrer E-Mail-Bewerbung die Vorgaben aus der Stellenausschreibung möglichst passgenau aufzugreifen. Hier können Sie beispielsweise gezielt auf

• passende berufliche Erfahrungen,
• fachliches Know-how,
• IT-Kenntnisse,
• Fremdsprachenkenntnisse,
• gewünschte Stärken ("Soft-Skills") und
• Branchenkenntnisse

eingehen. Fokussieren Sie mehr darauf, was Sie leisten werden, als zuviel Platz für eine übertrieben lange Darstellung Ihrer Wechselmotivation zu verschwenden.

Taktisch vorgehen im Vorstellungsgespräch

Wenn Sie aufgrund Ihrer Bewerbungsunterlagen als geeignete Kandidatin oder geeigneter Kandidat identifiziert wurden, werden Headhunter oder Personalberater Sie in einem persönlichen Gespräch zu Ihrer Wechselmotivation befragen.

Wie bereits ausgeführt, lohnt es sich, immer von den neuen Aufgaben her zu argumentieren und den Ball in Sachen "wirklicher Wechselgrund" flach zu halten.

Meist ist die Frage nach den Gründen für den Wechsel dann schnell abgehakt und es geht um andere Aspekte. Beispielsweise um Fragen

• zu Ihren Stärken,
• zu Ihrer Eigenmotivation,
• zu Ihren beruflichen Zielen,
• zu Ihrem Umgang mit Kollegen,
• zu Ihrem Verhältnis gegenüber Vorgesetzten
• und zu Ihrem Gehaltswunsch

Wechselgrund und Stärken: Blick nach vorn

Wenn es darum geht, warum Sie den alten Job aufgeben und den momentanen Arbeitgeber verlassen wollen, wird der Blick in die Vergangenheit gerichtet.

Überzeugungsstarke Bewerberinnen und Bewerber achten darauf, in Vorstellungsgesprächen auch immer wieder nach vorne zu blicken.

Dies wird auch Ihnen gelingen, indem Sie gegenüber Headhuntern und Recruitern betonen, dass das suchende Unternehmen letztlich von Ihren Erfahrungen, Kenntnisse und Stärken profitieren wird. 

Verweisen Sie daher nachdrücklich auf ausgewählte Erfolge, Resultate und Leistungen, die gut zur neuen Stelle passen.