Anschreiben an Personalberater werden anders formuliert. Was ist mit der Anrede? Wie wird der Einleitungsabsatz formuliert? Was gehört in den Mittelteil? Und mit welcher "Call-to-Action" endet das Bewerbungsschreiben?
Was können Sie tun, wenn Ihre Arbeitsaufgaben nur oberflächlich angerissen werden, Ihre Erfolge unter den Tisch fallen oder merkwürdige Formulierungen (Geheimcode) im Zeugnis enthalten sind?
Im Zentrum von Executive-Assessments stehen Fragen zu den individuellen Antriebsmomenten und Leitmotiven. Weiter geht es um definierte Kernkompetenzen.
"Ich sorge in Pausen gerne für gute Stimmung." oder "Meine Chefin bringe ich oft zum Lachen"? Ausdrücklich warnen wir vor solchen humorigen Formulierungen in Anschreiben.
Sie wollen als Top-Manager/in für C-Level-Positionen aufs Radar der Headhunter? Dann sollten Sie zumindest die 20 Top-Executiv-Search-Beratungen kennen.
Erhalten Sie einen Anruf vom Headhunter, sollten Sie überlegen, an welchen Punkten Sie Informationsgrenzen setzen, wie deutlich Sie Ihren Wechselwunsch betonen und wie Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge hervorheben können.
Executive-Search: Wenn es darum geht, dass Top-Manager/-innen gesucht werden, sind die Anforderungen an Wunschkandidaten sehr hoch. Wie werden Premium-Kandidaten identifiziert, angesprochen und ausgewählt?
Nutzen Sie unsere Übersicht. Es gibt Hunderte von Personalberatern, Headhuntern, Direct-Search-Anbietern und Executive-Search-Unternehmen, die auf dem attraktiven Arbeitsmarkt in München tätig sind.
