Allgemeine Geschäftsbedingungen

Allgemeine Geschäftsbedingungen von headhunter-suchen.de

Stand: 02.02.2020

 

A. Allgemeine Geschäftsbedingungen von headhunter-suchen.de für alle Nutzer

 

§ 1 Geltungsbereich dieser Bedingungen

1. Betreiberin des Portals "headhunter-suchen.de" ist die Christian Püttjer, Uwe Schierda, Annika Schnierda, Dagnija Samsone GbR (nachfolgend "headhunter-suchen.de"). Alleinvertretungsberechtigt sind die geschäftsführenden Gesellschafter Christian Püttjer, Uwe Schnierda und Annika Schnierda.

2. Die nachfolgenden Bedingungen gelten für alle Nutzer des Portals "headhunter-suchen.de" und der auf dem Portal angebotenen Leistungen. Unter Nutzern versteht "headhunter-suchen.de" sowohl Arbeitsplatzsuchende als auch Auftraggeber für Stellenanzeigen (beispielsweise Personalberatungen und Headhunter).

2.1 Arbeitsplatzsuchende sind Nutzer, die sich bei "headhunter-suchen.de" über offene Stellen informieren möchten, sich auf Stellen aus dem Stellenangebot bewerben möchten oder Informationen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Arbeitszeugnis, Auswahlverfahren und Karriere suchen.

2.2. Auftraggeber für Stellenanzeigen sind für "headhunter-suchen.de" ausdrücklich keine Unternehmen oder Institutionen, die Mitarbeiter-/innen direkt suchen. Gemäß dem Unternehmenszweck von "headhunter-suchen.de" dürfen ausschließlich "dazwischengeschaltete Dritte", also externe Personaldienstleister, Headhunter, Personalberatungen, externe Recruiter und Berater das Portal "headhunter-suchen.de" mit der Schaltung von Stellenanzeigen oder Werbebannern beauftragen.

3. Beide Zielgruppen – Arbeitsplatzsuchende und Auftraggeber für Stellenanzeigen – werden nachfolgend Nutzer genannt. Auf die besonderen Geschäftsbedingungen für Arbeitsplatzsuchende (siehe B) und Auftraggeber für Stellenanzeigen (siehe C) wird hingewiesen. Im Zweifel gehen die besonderen Geschäftsbedingungen den allgemeinen Geschäftsbedingungen vor.

4. Jeder Nutzer dieses Portals tritt durch seinen Besuch mit "headhunter-suchen.de" in eine vertragliche Beziehung. Jede Art von Besuch, Zugriff und Nutzung dieser Internetadresse und das Abrufen, das Auswerten und das Einstellen von Daten sowie jede Abgabe oder Entgegennahme von Willenserklärungen erfolgen ausschließlich auf Grundlage dieser Geschäftsbedingungen. Abweichungen von diesen Geschäftsbedingungen oder entgegenstehende Vertragsbedingungen von Nutzern werden nicht anerkannt. Sie sind nur wirksam, wenn sie von "headhunter-suchen.de" schriftlich bestätigt wurden.

5. Mit der Nutzung des Portals bestätigt der Nutzer, dass er die AGB gelesen, zur Kenntnis genommen und akzeptiert hat.

6. "headhunter-suchen.de" ist berechtigt, die vorliegenden Bedingungen jederzeit zu ändern. Änderungen der AGB, die nicht ausschließlich durch eine Erhöhung der Umsatzsteuer bedingt sind, werden den Auftraggebern für Stellenanzeigen mindestens vier Wochen vor ihrem Wirksamwerden schriftlich mitgeteilt. Den Auftraggebern für Stellenanzeigen steht zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Änderungen ein Sonderkündigungsrecht zu. Kündigt ein Auftraggeber für Stellenanzeigen innerhalb von vier Wochen nach Zugang der Änderungsmitteilung nicht schriftlich, werden die Änderungen zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens Vertragsbestandteil. Der Auftraggeber für Stellenanzeigen wird auf diese Folge in der Änderungsmitteilung besonders hingewiesen.

§ 2 Vergütung und Zahlungspflichten

1. "headhunter-suchen.de" bietet kostenlose und kostenpflichtige Leistungen an. Kostenpflichtig, also mit Zahlungsverbindlichkeiten behaftet, sind nur die ausdrücklich als kostenpflichtig gekennzeichnete Dienstleistungen.

2. Die Vergütungen der Leistungen von "headhunter-suchen.de" im Rahmen der entgeltlichen Nutzung sind unter https://headhunter-suchen.de/preise aufgeführt, sofern nicht davon abweichende, einzelvertragliche Regelungen getroffen wurden

§ 3 Gewährleistungsausschluss

1. Die Vorhaltung von Stellenanzeigen erfolgt, ohne dass "headhunter-suchen.de" dem jeweiligen Auftraggeber gegenüber eine Gewähr für eine bestimmte Zahl von Online-Zugriffen oder Übermittlung von Bewerbungsunterlagen übernimmt.

2. "headhunter-suchen.de" steht nur dafür ein, dass das Portal grundsätzlich besteht und allgemein zugänglich ist. Ob, wie häufig und mit welchem Inhalt die Auftraggeber für Stellenanzeigen Daten einstellen und welchen Nutzen die Nutzer hieraus ziehen ist nicht Gegenstand von Zusicherungen.

§ 4 Datenschutz

1. "headhunter-suchen.de" verarbeitet personenbezogene Daten der Nutzer zweckgebunden und gemäß den gesetzlichen Bestimmungen. Die zum Zwecke der Schaltung von Stellenanzeigen angegebenen persönlichen Daten (wie zum Beispiel Name, E-Mail-Adresse, Anschrift, Zahlungsdaten, Zahlungsdienstleister) werden von "headhunter-suchen.de" zur Erfüllung und Abwicklung des Vertrags verwendet. Diese Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben, die nicht am Bestell- und Zahlungsvorgang beteiligt sind.

2. Nutzer haben das Recht, auf Antrag unentgeltlich Auskunft zu erhalten über die personenbezogenen Daten, die von "headhunter-suchen.de" über sie gespeichert wurden. Zusätzlich haben sie das Recht auf Korrektur unrichtiger Daten, Sperrung und Löschung ihrer personenbezogenen Daten, soweit keine gesetzliche Aufbewahrungspflicht entgegensteht.

3. Für weitere zentrale Informationen zum Umgang mit personenbezogenen Daten, insbesondere auch hinsichtlich der Betroffenenrechte und der Kontaktmöglichkeiten zum Datenschutzbeauftragten wird auf die Datenschutzerklärung unter https://headhunter-suchen.de/datenschutz verwiesen.

§ 5 Haftung

1. "headhunter-suchen.de" haftet auf Schadensersatz gleich aus welchem Rechtsgrund bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, soweit "headhunter-suchen.de" einen Mangel arglistig verschwiegen oder seine Abwesenheit zugesichert hat sowie bei Ansprüchen nach dem Produkthaftungsgesetz.

2. Im Übrigen haftet "headhunter-suchen.de" bei einfacher Fahrlässigkeit nur für Schäden aus der Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Verpflichtung, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf). In diesem Fall ist die Haftung jedoch auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schadens begrenzt.

§ 6 Sonstiges

1. Ist der Nutzer Kaufmann i.S.d. § 1 Abs. 1 des Handelsgesetzbuches (HGB), eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen, so sind die Gerichte in Kiel für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem betreffenden Vertragsverhältnis ausschließlich zuständig. In allen anderen Fällen kann "headhunter-suchen.de" oder der Nutzer Klage vor jedem aufgrund gesetzlicher Vorschriften zuständigen Gericht erheben.

2. Sollte eine Bestimmung in diesen Geschäftsbedingungen oder eine Bestimmung im Rahmen sonstiger Vereinbarung unwirksam sein oder werden, wird hiervon die Wirksamkeit aller sonstigen Bestimmungen oder Vereinbarungen nicht berührt.

3. Vertragssprache ist deutsch.

4. Nebenabreden, Änderungen und Ergänzungen bedürfen der Schriftform.

§ 7 Streitbeteiligung

"headhunter-suchen.de" ist weder bereit noch verpflichtet, an Streitbeteiligungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.

B. Besondere Geschäftsbedingungen für Arbeitsplatzsuchende

Die nachfolgenden besonderen Geschäftsbedingungen gelten für alle Arbeitsplatzsuchenden, die sich bei "headhunter-suchen.de" über offene Stellen informieren möchten, sich auf Stellen aus dem Stellenangebot bewerben möchten oder Informationen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Arbeitszeugnis, Auswahlverfahren und Karriere suchen.

Diese besonderen Geschäftsbedingungen gehen im Zweifel den Allgemeinen Geschäftsbedingungen vor.

§ 1 Gewährleistungsausschluss

"headhunter-suchen.de" schuldet keinen bestimmten Erfolg, insbesondere nicht die tatsächliche Vermittlung eines neuen Arbeitsverhältnisses einschließlich Abschluss eines Arbeitsvertrages durch Mithilfe eines externen Personaldienstleisters, Headhunters, Personalberatungsunternehmens, externen Recruiters oder Beraters, der auf diesem Portal Stellenanzeigen einstellt.

C. Besondere Geschäftsbedingungen für Auftraggeber von Stellenanzeigen

 

§ 1 Leistungsbeschreibung

1. Diese besonderen Geschäftsbedingungen für Stellenanzeigen, Werbebanner und Firmenpräsentationen, im Folgenden mit "Anzeigen" bezeichnet, ergänzen unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor. Auf "headhunter-suchen.de" veröffentlichen Auftraggeber von Stellenanzeigen, im Folgenden mit "Kunden" bezeichnet, Stellenanzeigen für Arbeitsplatzsuchende in Ihrem eigenen Kundenaccount nach eigener Wahl als PDF-Upload, im HTML Format oder als Hyperlink.

2. Die zu veröffentlichenden Anzeigen müssen die folgenden Vorgaben und Anforderungen erfüllen, anderenfalls handelt es sich um "Unzulässige Inhalte" mit den Folgen nach § 4 Absatz 1 der Besonderen Geschäftsbedingungen für Auftraggeber von Stellenanzeigen auf "headhunter-suchen.de".

2.1 Auftraggeber für Stellenanzeigen sind für "headhunter-suchen.de" ausdrücklich keine Unternehmen oder Institutionen, die Mitarbeiter-/innen direkt suchen.

2.2 Gemäß dem Unternehmenszweck von "headhunter-suchen.de" dürfen ausschließlich "dazwischengeschaltete Dritte", also externe Personaldienstleister, Headhunter, Personalberatungen, externe Recruiter und Berater das Portal "headhunter-suchen.de" mit der Schaltung von Stellenanzeigen oder Werbebannern beauftragen.

2.3 Eine Stellenanzeige muss den Namen des externen Personaldienstleisters, des Headhunters, der Personalberatung, des externen Recruiters oder des Beraters, den Stellentitel (Positionsbezeichnung), eine Aufgabenbeschreibung, ein Anforderungsprofil, den Arbeitsort (Region) und eine Bewerbungsmöglichkeit enthalten.

2.4 Die Stellenbeschreibung muss die ausgeschriebene Stelle korrekt erläutern und darf nicht irreführend sein. Die ausgeschriebene Stelle darf während der Laufzeit der Stellenanzeige nicht im Wesenskern (Stellenbezeichnung, Aufgaben, Anforderungen) verändert werden. Zusätzliche Arbeitsorte dürfen während der Laufzeit der Anzeige nicht hinzugefügt werden.

2.5 In den Anzeigen dürfen nur Links auf die Internet-Unternehmensseite des Kunden(Unternehmenshomepage) veröffentlicht werden. Links müssen so gestaltet werden, dass erkennbar ist, wenn sie auf externe Seiten verlinken. Zulässige Links sind nur als sogenannte „no follow“ Links erlaubt. Alle Inhalte einer Anzeige müssen für den Nutzer direkt sichtbar sein.

2.7 Jede Einflussnahme auf die Suchergebnislisten außerhalb der von "headhunter-suchen.de" vorgesehenen Möglichkeiten (Kategorisierung, Titel und sichtbarer Text der Anzeige) ist unzulässig. Hierzu zählen insbesondere aber nicht ausschließlich verborgene Texte (beispielsweise weißer Text auf weißem Hintergrund, Text hinter einem Bild oder Banner, Verwendung eines CSS zum Verbergen von Text, Verwendung der Schriftgröße 0) und verborgene Links.

2.8 Kategorisierung, Stellenbezeichnung (Titel) und Anzeigentext der Anzeige müssen im Zusammenhang zu der in der Anzeige ausgeschriebenen Stelle stehen.

3. Kunden ist bekannt, dass im Internet veröffentlichte Inhalte von Suchmaschinen wie Google und anderen durchsucht werden und diese Suchmaschinen die veröffentlichten Inhalte bei sich archivieren. "headhunter-suchen.de" ermöglicht Kunden per "opt-in-Zustimmung" festzulegen, ob Anzeigen archiviert werden sollen. Klicken Kunden die "opt-in-Zustimmung" nicht an, wird eine Anzeige aber trotzdem von einer Suchmaschine archiviert, ist "headhunter-suchen.de" nicht dafür verantwortlich und Forderungen auf Löschung der archivierten Daten sind direkt an die Suchmaschine zu richten.

§ 2 Betrieb der Plattform

1. "headhunter-suchen.de" haftet nicht für die Richtigkeit der auf die Plattform eingestellten Inhalte, Angebote und Daten. Unternehmen wird nur die Möglichkeit zum Zugriff auf die Plattform gegeben.

2. "headhunter-suchen.de" bemüht sich mit allen Kräften, den Betrieb der Plattform möglichst störungsfrei aufrecht zu erhalten, ist jedoch nicht verpflichtet, eine durchgehende und jederzeitige Verfügbarkeit oder Erreichbarkeit der Plattform herzustellen. Eine Gewähr für die Verfügbarkeit und Mängelfreiheit der Plattform wird daher nicht übernommen. Beispielsweise wird nicht gewährleistet, dass die Plattform und ihre Server frei von Computerviren oder ähnlichen schädigenden Mechanismen sind.

3. "headhunter-suchen.de" garantiert Kunden keine Verfügbarkeit des Dienstes in der Zukunft und ist jederzeit berechtigt, die Inhalte der Plattform zu verändern oder seine Dienste einzustellen. Hierüber würden Kunden zuvor per E-Mail und auf der Plattform informiert.

§ 3 Vertragsabschluss und Preise

1. Der Vertrag zwischen den Parteien kommt zustande, wenn der Kunde eine Leistung über "headhunter-suchen.de" erwirbt. Der Kunde gibt durch Auswahl der gewünschten Leistung und Anklicken des "Bezahlen und Kauf abschließen"-Buttons und das Akzeptieren der AGB ein Angebot an "headhunter-suchen.de" zum Abschluss eines Vertrages ab. Daraufhin erhält der Kunde eine automatisierte E-Mail an die von ihm eingegebene E-Mailadresse, mit welcher der Eingang der Bestellung bestätigt wird. Diese E-Mail ist ausdrücklich keine verbindliche Annahme der Bestellung. Die Auftragsannahme erfolgt durch eine weitere E-Mail, die gesondert versandt wird.

2. Sofern nichts anderes vereinbart, gilt die aktuelle Preisliste. Die in der Preisliste angegebenen Preise verstehen sich zuzüglich der aktuellen gesetzlichen Umsatzsteuer.

§ 4 Unzulässige Inhalte

1. "headhunter-suchen.de" behält sich vor, vom Kunden erteilte Aufträge nicht auszuführen, oder bereits im Internet veröffentlichte Stellenanzeigen, Werbebanner oder Firmenbeschreibungen wieder zu entfernen, wenn die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter, die guten Sitten oder gegen die Geschäftsbedingungen von "headhunter-suchen.de" verstoßen ("Unzulässige Inhalte").

2. Das Gleiche gilt, wenn Kunden Links in Stellenanzeigen setzen, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. "headhunter-suchen.de" ist zur Entfernung solcher unzulässiger Inhalte im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie auf Aufforderung des Kunden verpflichtet. Soweit "headhunter-suchen.de" selber wegen unzulässiger Inhalte oder sonstiger Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die jedoch vom Kunden zu vertreten sind, stellt der Kunde "headhunter-suchen.de" auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst auch die notwendigen Rechtsverfolgungskosten.

3. Werden die folgenden Anforderungen nicht erfüllt, gelten Inhalte als "Unzulässige Inhalte" mit den Folgen des § 4 Absatz 1.

  • Die gesetzlichen Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) müssen eingehalten werden.

  • Werbung für die Teilnahme an illegalen Strukturvertrieben (§ 16 UWG) ist unzulässig.

  • Sind vom Arbeitsplatzsucher finanzielle Eigeninvestitionen oder auch die Teilnahme an kostenpflichtigen Seminaren oder Schulungen und Reisekosten zu erbringen, muss dies klar erkennbar im Text der Stellenanzeige dargestellt werden.

  • Wird in einer Stellenanzeige eine selbständige Tätigkeit oder eine freie Mitarbeit beworben, muss diese eindeutig und unmittelbar erkennbar im Text beschrieben sein.

  • Klub-, Verbands- oder Vereinsmitgliedschaften dürfen nicht beworben werden.

  • Websites, auf die von den Stellenanzeigen der Kunden auf "headhunter-suchen.de" heraus verlinkt wird, müssen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen. Hierzu zählt insbesondere ein Impressum, das sowohl den gesetzlichen als auch den von der Rechtsprechung weiterentwickelten Vorgaben entspricht.

  • Es dürfen in Stellenanzeigen, Werbebannern oder Firmenbeschreibungen keine sachfremden Inhalte veröffentlicht werden, beispielsweise Preisausschreiben, Gewinnspiele, Veranstaltungen ohne Bezug zur Arbeitsplatzvermittlung, Werbeaktionen.

§ 5 Kundeninformationspflichten

Gemäß § 312i BGB, Art. 246c EGBGB erteilt "headhunter-suchen.de" die folgenden Informationen:

1. Der Kunde wird über die hier aufgeführten einzelnen technischen Schritte zum Vertrag für eine Stellenanzeigenschaltung geführt.

  • Anlegen eines Kundenaccounts (E-Mail-Adresse und Passwort).

  • Auswahl der gewünschten Leistung (eine Stellenanzeige oder zehn Stellenanzeigen, 30-Tage Schaltung oder 60-Tage-Schaltung).

  • Eingabe von Nutzerdaten: Firmenbezeichnung, Ansprechpartner Vor- und Zuname, Straße und Nummer, PLZ und Ort, Land.

  • Auswahl zur Bezahlung der gewünschten Leistung: Vorauskasse (Rechnung), Klarna (vormals Sofort Überweisung) oder Paypal.

  • Überprüfung der Nutzerdaten und der ausgewählten Zahlungsweise.

  • Lesen und akzeptieren der AGB durch "opt-in-Zustimmung".

  • Klick auf "Bezahlen und Kauf abschließen".

  • Elektronische Zugangsbestätigung des Auftrags durch "headhunter-suchen.de". Diese Zugangsbestätigung ist noch keine Auftragsbestätigung.

  • Erstellen einer oder mehrerer Stellanzeigen (je nach ausgewählter Leistung, siehe oben).

  • Online-Veröffentlichung einer oder mehrerer Stellanzeigen direkt durch den Kunden (als PDF-Upload, im HTML Format oder als Hyperlink).

  • Auftragsbestätigung durch "headhunter-suchen.de".

§ 6 Urheberrechte

1. "headhunter-suchen.de" stehen sämtliche Urheber-, Marken-, Lizenz- und sonstige Schutzrechte bzw. die Nutzungsrechte an den Seiten des Portals, inklusive Layout, Software und bestimmten Inhalten zu.

2. Kunden ist es nach Registrierung gestattet, in ihren Stellenanzeigen auf dem Portal eigene Inhalte einzustellen. Diese nutzergenerierten Inhalte werden nicht im Namen von "headhunter-suchen.de" veröffentlicht. "headhunter-suchen.de" macht sich deren Inhalt und deren Aussagen nicht zu eigen und distanziert sich ausdrücklich von allen nutzergenerierten oder sonst erkennbar fremden, also nicht von "headhunter-suchen.de" stammenden Inhalten. "headhunter-suchen.de" hat jederzeit das Recht, nutzergenerierte Inhalte ganz oder teilweise zu löschen.

3. Der Kunde trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für von ihm veröffentlichte Inhalte. Er ist verpflichtet, die Anerkennung der Urheberschaft sicherzustellen. Der Kunde bestätigt mit der Veröffentlichung seiner Stellenanzeigen, dass er über sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte verfügt beziehungsweise sie erworben hat und somit darüber frei verfügen kann. Damit gewährleistet der Kunde, dass alle von ihm auf "headhunter-suchen.de" veröffentlichten Inhalte oder Teile davon frei von den Rechten Dritter sind.

4. Der Kunde stellt "headhunter-suchen.de" von sämtlichen Ansprüchen frei, die sich daraus ergeben, dass das Nutzungsrecht nicht wirksam eingeräumt oder übertragen wurde, die eingestellten Daten unter Verstoß gegen gesetzliche Bestimmungen des Datenschutzes eingestellt wurden, das Veröffentlichen von Inhalten oder Daten Strafvorschriften verletzt oder zivilrechtliche Ansprüche durch unrichtigen Inhalt oder unerlaubte Handlung ausgelöst werden oder Dritte in ihrem allgemeinen Persönlichkeitsrecht verletzt werden. Der Nutzer wird "headhunter-suchen.de" von einer möglichen Inanspruchnahme Dritter auf erstes Anfordern freistellen und "headhunter-suchen.de" einen möglicherweise erlittenen Schaden ersetzen.

§ 7 Vertraulichkeit

1. "headhunter-suchen.de" verpflichtet sich, alle als "vertraulich" gekennzeichneten Informationen, die "headhunter-suchen.de" von dem Kunden im Rahmen dieses Vertrages erhält, geheim zu halten, dies gilt auch nach dem Ablauf der Vertragslaufzeit.

2. Mit Annahme des Angebots wird gleichzeitig die beiderseitige Beachtung aller anwendbaren Datenschutzgesetze vereinbart.

3. Der Kunde wird gem. Datenschutzgesetz davon unterrichtet, dass "headhunter-suchen.de" seine Daten in maschinenlesbarer Form speichert und sichert und für die Erfüllung der Vertragszwecke maschinell weiterverarbeitet.

4. Dem Kunden obliegt es, bei der Benutzung von Benutzernamen und Kennwörtern ("Passwörtern"), die im Zusammenhang mit der Schaltung von Stellenanzeigen zur Verfügung gestellt werden, größtmögliche Sorgfalt walten zu lassen. Es sind vom Kunden Maßnahmen zu treffen, welche den vertraulichen und sicheren Umgang mit den Daten gewährleisten und deren Bekanntgabe an Dritte verhindern. Für den Gebrauch seiner Benutzernamen und Kennwörter durch Dritte wird der Kunde selbst zur Verantwortung gezogen. Es sei denn er kann fundiert belegen, dass der Zugang zu solchen Daten nicht durch ihn selbst verursacht wurde und die Gründe dafür nicht von ihm beeinflusst werden konnten. Der Kunde ist dazu verpflichtet, "headhunter-suchen.de" unverzüglich über eine bereits bekannt gewordene, nicht autorisierte Verwendung seiner Zugangsdaten zu informieren.

5. Bei Verletzung einer oder mehrerer der unter diesem Punkt aufgeführten Bedingungen, ist "headhunter-suchen.de" berechtigt, die Leistungen ohne weitere Benachrichtigung zu beenden und von der Internetseite zu entfernen.

§ 8 Laufzeit und Schaltungsdauer

1. Der Vertrag tritt in Kraft, wenn "headhunter-suchen.de" dem Kunden die Auftragsbestätigung elektronisch übermittelt. Die Laufzeit der ausgewählten Leistung ("Schaltung von Stellenanzeigen") beginnt mit der Veröffentlichung der Stellenanzeige durch den Kunden. Der Vertrag endet automatisch mit dem Ablauf der vereinbarten Laufzeit der geschalteten Stellenanzeige. Werden Kontingente von Stellenanzeigen ("10er-Pakete") vom Kunden erworben, endet der Vertrag mit dem Ablauf der Laufzeit der letzten Stellenanzeige.

2. Kontingente von Stellenanzeigen ("10er-Pakete") müssen innerhalb von 24 Monaten nach Vertragsschluss genutzt und verbraucht werden. Danach verfallen ungenutzte Stellenanzeigen aus diesen Kontingenten.

3. Die erneute Veröffentlichung einer Stellenanzeige nach Ablauf der vereinbarten Zeitdauer gilt als erneute kostenpflichtige Schaltung. Hierzu können Guthaben aus Kontingentverträgen ("10er-Pakete") verwendet werden.

§ 9 Sonstiges

1. "headhunter-suchen.de" weist Kunden darauf hin, dass es trotz ständiger und sorgfältiger technischer, inhaltlicher und rechtlicher Überprüfung zu nicht genehmigten Veröffentlichungen von Stellenanzeigen seitens Dritter kommen kann.

2. Die Vertragsübernahme durch Dritte auf Seiten des Kunden ("Reseller") bedarf der vorherigen Zustimmung durch "headhunter-suchen.de".

3. "headhunter-suchen.de" verwendet ein spezielles Layout ("Responsive Design") für eine geräteübergreifend (beispielsweise auf Smartphone, Tablet, Notebook) optimierte Darstellung von Stellenanzeigen. Daher werden Anzeigen automatisch und kostenfrei in diese optimierte Inhaltsansicht überführt.

§ 10 Abmahnung oder Gerichtsentscheidung

1. Ist ein Kunde wegen einer bei "headhunter-suchen.de" veröffentlichten Stellenanzeige abgemahnt worden oder hat er eine Unterlassungserklärung bezüglich bestimmter Anzeigen und damit verbundener Inhalte abgegeben oder wurde eine einstweilige Verfügung, ein Urteil oder eine sonstige gerichtliche Entscheidung oder behördliche Verfügung zugestellt, ist der Kunde verpflichtet, "headhunter-suchen.de" darüber unverzüglich schriftlich zu informieren.

Unterlässt dies der Kunde, haftet "headhunter-suchen.de" nicht. Der Kunde ist in diesem Fall dazu verpflichtet, "headhunter-suchen.de" von einer möglichen Inanspruchnahme Dritter auf erstes Anfordern freizustellen und "headhunter-suchen.de" einen möglicherweise erlittenen Schaden zu ersetzen.