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Executive-Search: 20 wichtige Headhunter für Top-Manager

  • Sie wollen für C-Level-Positionen aufs Radar der Headhunter?
  • Sind sind schon Top-Manager/-in, möchten Ihre Expertise aber in ein anderes Unternehmen einbringen?
  • Oder Sie wollen einschätzen, wie seriös die Angebote von Executive-Searchern sind?

Dann sollten Sie zumindest diese 20 Top-Executiv-Search-Beratungen kennen.

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foto: © Kelly Sikkema on Unsplash.com

Executive Search: Liste Top 20

1. Egon Zehnder

 Zürich, Berlin, Frankfurt a.M., Hamburg, München, Düsseldorf und weitere

2. Spencer Stuart

 Frankfurt a.M., München, Düsseldorf und weitere

3. Kienbaum

Berlin, Frankfurt a.M., Hamburg, München, Düsseldorf, Dresden und weitere

4. Korn Ferry

 Frankfurt a.M., Düsseldorf, Hamburg und weitere

5. Odgers Berndtson

 Frankfurt a.M., Münschen, Zürich, Wien

6. Russell Reynolds Associates

 Zürich, Frankfurt a.M., Hamburg, München und weitere

7. Heidrick & Struggles

 München, Frankfurt a.M., Düsseldorf, Bremen, Zürich und weitere

8. Mercuri Urval

 Berlin, München, Düsseldorf, Dresden, Wiesbaden, Zürich, Bern, Wien und weitere

9. Boyden

 Düsseldorf, Hamburg, Frankfurt a.M., München

10. Rochus Mummert

 Frankfurt a.M., Stuttgart, Hamburg, Hannover, Düsseldorf, München
11. Amrop Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München, Zürich, Wien und weitere
12. Indigo Headhunters Frankfurt a.M.
13. Heads International München, Frankfurt/Königstein, Frankfurt a.M., Zug, London
14. BLG Healthcare Executive Search Zug (Schweiz), Frankfurt a.M., Wien
15. Heiden Associates Berlin, Wiesbaden, Dortmund, Stuttgart
16. Baumann Unternehmensberatung Frankfurt a.M.
17. Intersearch Executive Consultants Hamburg, Köln, Frankfurt a.M.
18. ifp Personalberatung Managementdiagnostik Köln
19. Headfinders Hamburg, Frankfurt, Kaunas (Region: Deutschland, Schweiz, Österreich, Litauen)
20. HUNTING/HER ShePlacement, weibliche Führungskräfte, Hamburg, Berlin, Köln, München, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Wien, Zürich

Kriterien: Qualität der Executive-Searcher

Wenn Sie Ihr weiteres berufliches Fortkommen und damit auch ihre erstklassige berufliche Reputation einem "Dritten" anvertrauen wollen, sollten Sie für sich Qualitätskriterien definieren.

Negatives gehört?

  • Seit wie vielen Jahren existiert das Executive-Search-Unternehmen?
  • Ist die Personalberatung international aufgestellt?
  • Gibt es Referenzen?
  • Wie ist der Ruf der Personalberatung?
  • Haben Sie schon einmal Negatives gehört?

Positives gehört?

  • Hat die suchende Personalberatung in Ihrer Branche einen guten Ruf?
  • Wie zeitgemäß ist der Internetauftritt?
  • Gibt es an mehreren Standorten Büros?
  • Haben Sie schon früher Positives gehört, beispielsweise von Kolleginnen oder Kollegen?

 

Persönliche Chemie: Vertrauen zum Executive-Searcher

Von zentraler Bedeutung ist natürlich die persönliche Chemie zwischen Ihnen und Ihrem persönlichen Ansprechpartner im Executive-Search-Unternehmen.

Natürlich gibt es sehr viele seriöse Headhunter, aber leider auch schwarze Schafe mit "Drückermethoden".

  • Wie gut kennt der Executive-Searcher (m/w/x) Ihren Manager-CV?
  • Ist er mit Ihren Kernkompetenzen vertraut?
  • Werden Ihre beruflichen Wünsche genauer erfragt?
  • Wird berücksichtigt, was Sie nicht wollen?
  • Weiß er, welche Unternehmenswerte Sie bevorzugen?
  • Kennt er Ihre präferierten Führungswerte?
  • Wie schnell werden E-Mails beantwortet?
  • Wie zügig wird zurückgerufen?
  • Wie detailliert sind die Informationen über die Zielposition?
  • Werden Ihre Gehaltsvorstellungen berücksichtigt?
  • Stehen Sie im Mittelpunkt oder die zu erwartende Erfolgsprämie?

Experten-Tipp

Wer steht im Fokus? Nur das suchende Unternehmen?

Oder auch Sie als umworbene Führungskraft mit Ihren Vorstellungen und Wünschen?

Nicht nur große Häuser leisten beim Executive-Search gute Arbeit. Kleine und fokussierte Headhunter punkten oft mit starkem Bezug zur jeweiligen Branche.

Win-win: Karriere mit Headhuntern

Lassen Sie sich von Headhuntern nicht drängen. Gute Recruiter wissen, dass man sich im Arbeitsleben mindestens zweimal sieht.

Daher achten erfahrene Executive-Searcher darauf, dass die Vorgaben, Anforderungen und Interessen des suchenden Klienten (Unternehmen als Auftraggeber) umfassend im Blick behalten werden.

Und ebenso die Leitmotive, Kompetenzen und Wünsche der angesprochenen Managerinnen und Manager ausreichend berücksichtigt werden.

Experten-Tipp

Verdeutlichen Sie im Kontakt mit Executiv-Searchern von Anfang an, dass Sie eine souveräne Führungskraft sind, die ihre beruflichen Ziele, ihre Managementkompetenzen und ihre Alleinstellungsmerkmale/USP kennt und schlüssig benennen kann.

Dabei unterstützen wir Sie professionell. Profitieren Sie von unserem Insiderwissen aus 30 Jahren Bewerbungs- und Karriereberatung.

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