Konzeptionelles Denkvermögen ▷GUTE Beispiele für Bewerbung

So konzeptionelles Denkvermögen in Bewerbung und Job-Interview mit guten Beispielen begründen.

• Im Anschreiben auf erstellte Konzepte, Projektplanungen und realisierte Strategien verweisen ✔
• Nicht nur konzeptionelles Denkvermögen, sondern auch analytisches, komplexes und strategisches Denken betonen ✔
• Im Lebenslauf formulieren, welche Erfolge mit dem konzeptionellen Denken und Handeln erzielt wurden ✔
• Und im Bewerbungsgespräch ergänzende Stärken wie Umsetzungsstärke, Entscheidungsstärke oder strukturierte Arbeitsweise herausstellen ✔

Konzeptionelles Denkvermögen im ANSCHREIBEN: So formulieren

Die Kompetenz, über ein konzeptionelles Denkvermögen zu verfügen, wird eher von Führungskräften, Projektleiterinnen und Projektmanagern eingefordert.

Dies ist wenig überraschend, schließlich geht es auf allen Führungsebenen und auch in der Projektrealisierung immer darum, zuerst Konzepte, Arbeitspläne, Verfahren oder Geschäftsstrategien zu erstellen.

Und dann die definierten Ziele mittels sinnvoller personeller und materieller Ressourcen effektiv zu erreichen.

Entsprechend wird in Stellenanzeigen konzeptionelles Denken, gute Vorbereitung oder strategisches Denken und Handeln von der angesprochenen Zielgruppe der Planer und Strategen klar eingefordert.

Beeindrucken Sie Personalberater und Headhunter mit Ihrem Anschreiben.

Formulierungen für konzeptionelles Denkvermögen

1. Meine konzeptionelle Stärken setze ich in meinem Arbeitsfeld regelmäßig ein, beispielsweise habe ich ...

2. Auch in meinem momentanen Job helfen mir mein konzeptionelles Denkvermögen und meine ausgeprägte Hands-on-Mentalität dabei, ...

3. Sicherlich interessant für Sie sind meine Fähigkeiten, konzeptionell und komplex zu Denken und zu Handeln und die dazugehörigen definierten KPI hartnäckig zu verfolgen. So habe ich ...

Konzeptionelle Kompetenz im LEBENSLAUF: Erfolge!

Nur wenige Bewerberinnen und Bewerber wissen, dass von Arbeitgebern gewünschte Kompetenzen, hier konzeptionelles Denkvermögen, auch im Lebenslauf geschickt dargestellt werden können.

Überlegen Sie, mit welchen Stakeholdern Sie sich bei der Projektplanung abgestimmt haben, welche Entscheidungsträger Sie überzeugt haben und wie Sie letztlich Erfolge durch gute Konzepte und Planungen erreicht haben.

Achten Sie also darauf, dass aus Ihrem Lebenslauf ebenfalls indirekt herausgelesen werden kann, dass Sie über ein starkes konzeptionelles Denkvermögen verfügen.

Besonders wichtig sind hier die Ergebnisse, Resultate und Erfolge, die dank Ihrer guten Vorbereitung letztlich auch erzielt wurden.

Beispiele für konzeptionelles Denkvermögen im VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Nachem Sie bereits in Ihrer E-Mail-Bewerbung klar erkennbar verdeutlich haben, dass Sie über eine starke konzeptionelle Kompetenz verfügen, gilt es nun im Telefoninterview, im Video-Interview oder im oder persönlichen Vorstellungsgespräch ebenso zu überzeugen.

Dass hier besonders gründlich und intensiv zu Ihrer konzeptionellen Arbeitsweise nachgefragt wird, versteht sich von selbst.

Gerade Top-Managerinnen und Top-Manager, Führungskräfte der mittleren und unteren Ebene und Projektleiterinnen und Projektmanager treffen immer häufiger auf anspruchsvolle  kompetenzbasierte Job-Interviews.

Fragen zum konzeptionellen Denkvermögen

1. Erzählen Sie uns von einer Strategie, die Sie konzipiert haben. Wie sind Sie dabei vorgegangen?

2. Wann haben Sie festgestellt, dass Sie über ein überdurchschnittliches konzeptionelles Denkvermögen verfügen?

3. Wie lässt sich konzeptionelles Denken bei Führungsnachwuchskräften Ihrer Ansicht nach fördern?

4. Erzählen Sie uns von einem missglückten Konzept oder Projekt. Was ist schiefgelaufen und was werden Sie künftig anders machen?

5. Wie reagieren Sie auf Kollegen, die sich nicht an gemeinsam besprochene Vorgaben aus Konzepten halten und schwer einzubinden sind?

CLEVER: Konzeptionelles Denken und ergänzende Stärken

Führungskräfte, Projektmanager und Projektleiterinnen, die in der Lage sind, konzeptionell zu denken, sollten dazu passende Stärken und Kompetenzen ebenfalls betonen.

Zum einen werden diese ergänzenden Stärken bereits in der Stellenausschreibung erwähnt, zumindest dann, wenn sie gründlich ausgearbeitet ist.

Und zum anderen werden Ihnen mit etwas Nachdenken sicherlich komplementäre Kompetenzen einfallen. Oder lassen Sie sich von unserer Aufzählung inspirieren.

Ergänzende Stärken zu konzeptionellem Denkvermögen

• selbstständige Arbeitsweise
• Gestaltungskraft
• strategisches Denken
• unternehmerisches Denken
• analytisches Denken
• Organisationsstärke
• Prozessmanagement
• zuverlässige Arbeitsweise

Mit konzeptionellem Denkvermögen zum BEWERBUNGSERFOLG

Bewerberinnen und Bewerber, die erfolgreich anspruchsvolle Konzepte planen, realisieren, flexibel an Hindernisse anpassen und hartnäckig, aber geschickt verfolgen, sind eine sehr seltene und damit sehr nachgefragte "Spezie".

Und werden daher von Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen immer gesucht.

Wenn Sie darüber hinaus Konzepte abteilungs- und hierarchieübergreifend erstellen und selbständig und zielorientiert durchsetzen, verfügen Sie über unverzichtbare Leadership-Skills. Glückwunsch!