Eine knifflige Frage, die regelmäßig auftaucht, lautet "Was denkt Ihr Chef wirklich über Sie?" Wie antworten Sie hier glaubwürdig - und dennoch taktisch?
Sie sind vom suchenden Unternehmen (Klient bzw. Mandant) zum Gespräch eingeladen worden. Welche Taktik bringt Sie weiter? Und welche Fehler werfen Kandidaten aus dem Rennen?
Wie beschreiben Sie Ihre Zuverlässigkeit? Welche Beispiele aus dem Berufsleben überzeugen hier? Und welche weiteren Stärken lassen Sie noch zuverlässiger erscheinen?
Recruiter überzeugen: Diese drei Strategien können auch Sie für die Begründung Ihres Wechselwunsches verwenden: "Erfahrungen einbringen", "Branchenwechsel" oder "Karrieresprung".
Erhalten Sie einen Anruf vom Headhunter, sollten Sie überlegen, an welchen Punkten Sie Informationsgrenzen setzen, wie deutlich Sie Ihren Wechselwunsch betonen und wie Sie Ihre Stärken, Erfahrungen und Erfolge hervorheben können.
Job-Interview mit Personalberater: Was reizt Sie an der neuen Stelle? Warum wollen Sie wechseln? Und was wollen Sie verdienen? Zehn zentrale Fragen, die Sie kennen sollten.
Bewerberinnen und Bewerber wechseln den Job letztendlich nur dann, wenn es auch deutlich mehr Gehalt gibt. Wie verhandeln Sie die Gehaltsfrage mit dem Headhunter?
